Det är tre olika egenskaper som krävs för att bryta silomentalitet i en organisation. Det första måste vara nyfikenhet, man behöver vara nyfiken på vad andra gör, hur och varför. Därefter behövs mod för våga börja ifrågasätta och förändra ett beteende och slutligen behöver man ha tålamod, tålamod för att verkligen få det att hända.
